Outil gratuit
Simulateur du barème Macron.
Le plancher et le plafond des indemnités prud'homales pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, avec le détail. Gratuit, sans inscription.
Essayer gratuitementCe que prévoit l'article L. 1235-3
- Le juge fixe une indemnité comprise entre un minimum et un maximum exprimés en mois de salaire brut, selon les années complètes d'ancienneté.
- Le plafond va de 1 mois (moins d'un an) à 20 mois (29 ans et plus).
- Le plancher est de 3 mois à partir de 2 ans dans les entreprises d'au moins 11 salariés ; il est réduit (0,5 à 2,5 mois) jusqu'à 10 ans dans les plus petites.
- Le barème est écarté en cas de nullité du licenciement : le minimum est alors de 6 mois, sans plafond (art. L. 1235-3-1).
- La Cour de cassation a jugé le barème compatible avec l'article 10 de la convention n° 158 de l'OIT et refusé un contrôle « in concreto » (Cass. soc., 11 mai 2022, n° 21-14.490 et 21-15.247).
S'y ajoutent l'indemnité de licenciement, l'indemnité compensatrice de préavis et les congés payés. Résultat indicatif, qui ne remplace pas l'analyse du dossier.
Le barème Macron complet (art. L. 1235-3)
Indemnité en mois de salaire brut, selon les années complètes d'ancienneté.
| Ancienneté | Minimum (11 salariés et plus) | Minimum (moins de 11 salariés) | Maximum |
|---|---|---|---|
| moins d'1 an | sans minimum | sans minimum | 1 mois |
| 1 an | 1 mois | 0,5 mois | 2 mois |
| 2 ans | 3 mois | 0,5 mois | 3,5 mois |
| 3 ans | 3 mois | 1 mois | 4 mois |
| 4 ans | 3 mois | 1 mois | 5 mois |
| 5 ans | 3 mois | 1,5 mois | 6 mois |
| 6 ans | 3 mois | 1,5 mois | 7 mois |
| 7 ans | 3 mois | 2 mois | 8 mois |
| 8 ans | 3 mois | 2 mois | 8 mois |
| 9 ans | 3 mois | 2,5 mois | 9 mois |
| 10 ans | 3 mois | 2,5 mois | 10 mois |
| 11 ans | 3 mois | 3 mois | 10,5 mois |
| 12 ans | 3 mois | 3 mois | 11 mois |
| 13 ans | 3 mois | 3 mois | 11,5 mois |
| 14 ans | 3 mois | 3 mois | 12 mois |
| 15 ans | 3 mois | 3 mois | 13 mois |
| 16 ans | 3 mois | 3 mois | 13,5 mois |
| 17 ans | 3 mois | 3 mois | 14 mois |
| 18 ans | 3 mois | 3 mois | 14,5 mois |
| 19 ans | 3 mois | 3 mois | 15 mois |
| 20 ans | 3 mois | 3 mois | 15,5 mois |
| 21 ans | 3 mois | 3 mois | 16 mois |
| 22 ans | 3 mois | 3 mois | 16,5 mois |
| 23 ans | 3 mois | 3 mois | 17 mois |
| 24 ans | 3 mois | 3 mois | 17,5 mois |
| 25 ans | 3 mois | 3 mois | 18 mois |
| 26 ans | 3 mois | 3 mois | 18,5 mois |
| 27 ans | 3 mois | 3 mois | 19 mois |
| 28 ans | 3 mois | 3 mois | 19,5 mois |
| 29 ans et plus | 3 mois | 3 mois | 20 mois |
Questions fréquentes
Quel salaire retenir ?
Le salaire brut mensuel des derniers mois précédant la rupture, primes comprises au prorata. En pratique, on retient souvent la moyenne la plus favorable des 3 ou 12 derniers mois.
Le barème s'applique-t-il à la prise d'acte ?
Oui, lorsque la prise d'acte ou la résiliation judiciaire produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Peut-on obtenir plus que le plafond ?
Pas sur ce fondement, sauf nullité du licenciement. D'autres préjudices distincts (conditions vexatoires, exécution déloyale) peuvent être indemnisés à part.
L'ancienneté se compte-t-elle à quelle date ?
En années complètes, à la date de fin du contrat, préavis compris même s'il n'est pas exécuté.
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